Setzen Sie Ihr Talent dort ein, wo man es schätzt!

Bedeutung für Ärztinnen und Ärzte

Von der Treatfair profitieren neben den ausgezeichneten Krankenhäusern, Patienten und der Gesellschaft auch die Ärzt:innen. Hier sind zwei unmittelbare Nutzen des Treatfair Konzepts für Ärzt:innen.

Nutzen #9: Bessere Arbeitsbedingungen

Ein offensichtlicher Nutzen liegt in der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Ganz unmittelbar davon profitieren natürlich die unter den verbesserten Bedingungen arbeitenden Ärzt:innen. Die verbesserten Arbeitsbedingungen sind zum einen im Anreiz für Krankenhäuser zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu sehen. Aber weitere Verbesserungen der Arbeitsbedingungen sind auch auf die Verbesserungsvorschläge durch uns zurückzuführen, die jede beurteilte Abteilung erhält.

Durch bessere Arbeitsbedingungen kann die Patientenversorgung wieder einen höheren Stellenwert einnehmen. Es ist bekannt, dass unter Ärzt:innen die Rate an Suizid, Depressionen und Schlafstörungen höher ist, als im Vergleich zur Normalbevölkerung. Als Hauptgrund hierfür werden meist die Arbeitsumstände, der hohe Druck und die mangelnde Erholung angesehen. Treatfair führt durch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch zu einer höheren Zufriedenheit mit der Arbeit. Das stärkt körperliche und geistige Ressourcen. So wirken wir negativen Auswirkungen der schlechten Arbeitsumstände entgegen und stärken die Ärztegesundheit.

Nutzen #10: Transparenz bei der Stellensuche

Treatfair schafft mit Herausstellen der mitarbeiterorientierten Krankenhäuser Transparenz bei der Stellensuche. Bisher hatten Ärzt:innen sehr eingeschränkte Möglichkeiten an Informationen zu gelangen, wenn es um die Beurteilung der Arbeitsbedingungen ging. Meist musste man sich auf die Aussagen von Mitarbeitern der Abteilung während einer Hospitation verlassen. Natürlich sind solche Aussagen immer nur eingeschränkt belastbar, da kaum jemand einer fremden Person komplett transparent über Stärken und Schwächen der Abteilung berichten würde. Hinzu kommt, dass es teilweise eine weit verbreitete Überzeugung unter Mediziner:innen gibt, dass nirgendwo die Arbeitsbedingungen gut oder fair seien.

Treatfair schafft Transparenz, indem wir als unabhängige Instanz Arbeitsbedingungen beurteilen. In unsere Bewertung fließen die Kriterien ein, nach denen die meisten Bewerber ihre Abteilung wählen. Zu diesen bewerteten Kriterien gehören die Arbeitsatmosphäre, Vergütung, Arbeitszeitgestaltung, Ausbildung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir zeigen auf, welche Abteilungen mit gutem Beispiel vorangehen und gute Arbeitsbedingungen bieten.