Attraktiv als Ausbildungsplatz
Attraktive Arbeitsbedingungen im Klinikalltag - Ausbildung trotz Tagesgeschäft
Online-Workshop (4h)
Diese Veranstaltung richtet sich an
Medizinische Führungskräfte (CÄ & OÄ) in Krankenhäusern
Plätze begrenzt (max. 16 Teilnehmer:innen)
Termine zur Auswahl
Termine auf Anfrage (academy@treatfair.org)
Teilnehmerbeitrag
520 € - Standardtarif
460 € - Ermäßigter Tarif (für Abteilungsangehörige aus dem Treatfair Portal)
Was Sie erwartet
Der Anspruch der jüngeren und kommenden Ärztegenerationen an die Arbeit im Krankenhaus und die dort vorherrschenden Rahmenbedingungen liegen vielerorts weit auseinander. Sinnstiftende Aufgaben, ein von Wertschätzung geprägtes Umfeld und exzellente Fort- und Weiterbildung einerseits sowie Arbeitsverdichtung, ökonomischer Druck und keine Zeit für Lehre andererseits bilden ein Spannungsfeld im Klinikalltag. Fort- und Weiterbildung optimal in das medizinische Tagesgeschäft zu integrieren macht nicht nur die Mitarbeitenden besser, sondern ist auch ein Erfolgsfaktor für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Krankenhausabteilungen, denen dies gelingt, winkt ein großer Wettbewerbsvorteil anderen Kliniken gegenüber, da sich in der Ärzteknappheit Bewerber:innen inzwischen bewusst für solche attraktiven Kliniken entscheiden.
Lernen Sie die Schlüsselansprüche und Wünsche der Mitarbeitenden kennen. Gemeinsam in der Gruppe entwickeln wir mit Ihnen anhand in der Praxis erprobter und gelungener Beispiele, wie auch Sie mehr Ausbildung in Ihr Tagesgeschäft integrieren oder mehr Tagesgeschäft in die Ausbildung bringen können. Erfahren Sie, wie die Lernkurve so angehoben werden kann, dass die Kolleg:innen schneller eigenständig werden, um dann mit weniger fachlicher Supervision eigenständig arbeiten zu können.
Aktuelle Daten zeigen, dass insbesondere die jüngeren Mediziner:innen die Fortbildungsangebote in den Kliniken weniger positiv wahrnehmen als die älteren Kolleg:innen. Gemeinsam werden wir im Workshop die in den Kliniken der Teilnehmer:innen vorhandenen Fortbildungsformate hinterfragen. Wir werden Gedanken anstrengen, wie diese Formate abgeändert oder ersetzt werden können, um die Wissensaneignung zu erleichtern und die Qualität der Teammitglieder nachhaltig zu erhöhen. Dazu helfen unsere Best Practice Modelle anderer Kliniken. Außerdem lernen Sie, wie Sie ein gelebtes Mentorenprogramm zur fachlichen Entwicklung und sozialen Einbindung der Mitarbeitenden nutzen können.
Inhalte:
Ergebnisse der Treatfair Befragung: Wirkliche Ansprüche und Wünsche der Mitarbeitenden
Ökonomie und Weiterbildung: Gegensätze oder unterschiedliche Dimensionen?
Praxisbeispiele gelungener Integration von Ausbildung im Klinikalltag
Nachhaltige Verbesserung Ihrer Fortbildungsformate an die Wünsche der Mitarbeitenden angepasst
Mentorenprogramme für fachliche Weiterbildung und soziale Teameinbindung
Fortbildungspunkte werden beantragt.
Anmeldung zum Workshop
(Pflichtangaben mit Sternchen markiert)